Министерство финансов и организации работодателей ведут переговоры о «резервистском налоге» – социальных выплатах, которые наниматели платят за своих работников, проходящих службу в “миллуиме”. Эти выплаты могут составлять до 30% зарплаты. Государство не готово просто так компенсировать работодателям выплаты – и пытается связать эту компенсацию и льготы для жен резервистов.
Зарплату наемным работникам, призванным в армию по «приказу 8», выплачивает Служба национального страхования. Но сумма, которую государство переводит работодателям, не включает в себя все положенные им по закону социальные выплаты. Работодатели делают их за свой счет. Речь идет о взносах в пенсионные кассы, фонды повышения квалификации, и т.д.
В сумме социальные выплаты составляют 18%-36% зарплат работников. Работодатели, вынужденные платить их из своего кармана уже три месяца, несут серьезные потери. По оценке информированного источника, их совокупный объем достигает миллиарда шекелей в месяц. К этому добавляются общие потери, которые несут бизнесы из-за снижения деловой активности.
Только в хайтеке, например, социальные выплаты работникам составляют около 130 млн шекелей в месяц. В области информатики и связи этот показатель достигает 140 млн, в финансовом секторе – 44 млн шекелей.
В сильно пострадавшей из-за войны отрасли общественного питания владельцы заведений ежемесячно отчисляют социальные выплаты в размере 22 млн шекелей. Эта цифра сравнительно невелика – но дело в том, что в общепите очень низкие зарплаты.
Сумма социальных выплат в семи ведущих отраслях, потерявших наибольшее количество работников из-за мобилизации резервистов, составляет около 500 млн шекелей. Этот расчет произведен на основании средних зарплат, исходя из того, что социальные выплаты составляют в среднем 25% от их размера.
До сих пор количество дней, проводимых резервистами на армейской службе, было невелико. Это позволяло работодателям справляться с проблемой социальных выплат. Но после событий 7 октября свои рабочие места одновременно покинули сотни тысяч человек. Спустя три месяца многие из них все еще находятся в армии. В результате работодатели оказались в крайне затруднительной ситуации.
Министерство финансов всячески оттягивало решение из-за его высокой стоимости, и в результате предложило частичное решение. Государство возьмет на себя социальные выплаты ретроактивно с 7 октября в размере 20% от зарплаты призванного на службу работника. Взамен работодатели предоставят женам резервистов за свой счет дополнительные оплаченные дни отпуска.
К примеру, наемная работница, муж которой отслужил в армии 31-60 дней, будет иметь право на два дополнительных выходных дня. Женщина, муж которой служит 61–90 дней, будет иметь право на четыре дня; женщина, муж которой служит 91-120 дней, будет иметь право на шесть дней, а при стаже службы 121 день и более – восемь дней. Соглашение распространяется на службу в армии с 7 октября до конца 2024 года.
Работодатели заявили, что подобное соглашение, возможно, подходит для крупных компаний. Но для мелких бизнесов в сегодняшней ситуации такие расходы станут тяжелым грузом. Поэтому работодатели предлагают государству взять на себя оплату 25%-50% дополнительных отпускных в зависимости от размера предприятия.
«Детали». Фото: Илан Ассаяг
Читайте также
